Att leda, driva & ta emot förändring
Verkligheten förändras ständigt, och det är avgörande för alla organisationer att skapa de bästa förutsättningarna för att adressera och anpassa sig till verkligheten. Motsatsen blir stagnation, vilket varken gynnar organisation, medarbetarna eller målgrupp.
Genom att arbeta med olika förmågor frigör och stärker vi kraften hos varje individ, team och organisation att vara delaktig. Resultatet blir ökad anpassningsförmåga, förbättrad prestation och ett förnyat engagemang som hjälper både individen och organisationen att möta en föränderlig värld.
Målet med programmet är att utveckla dina förmågor så att du kan ta emot, integrera, involvera och driva den utveckling som behoven kräver. Under det sju månader långa, exklusiva programmet kommer du att bygga din egen verktygslåda, vilket ger dig de bästa förutsättningarna och möjligheterna att leda och forma de förändringar som krävs för att anpassa ditt uppdrag till de nya behoven. Programmet omfattar totalt 70 timmar.
För att du ska få en direkt utväxling på dina nya kunskaper varvar vi teorier och konkreta modeller med praktiska övningar på hemmaplan. I programmet utgår vi från ARL-pedagogiken (action, reflection, learning) och fördelar tiden: 10% teori, 20% reflektion/interaktion med andra och 70% i din verklighet.
Programmet är bara starten på din egna utveckling som ledare med förmågor att leda, driva och ta emot förändring. Efter avslutad utbildning blir du en del i vårt starka nätverk, Leadership ARTS Mastery Circle, av professionella ledare som har en omfattande kompetens att utveckla förmågor och även skapat mycket goda resultat från både privat som offentlig sektor.. På våra nätverksträffar diskuterar vi aktuella frågor, arbetar i workshops och utbyter tankar och erfarenheter
Överblick över programmets innehåll - 7 moduler över 7 månader.
Leda i komplexitet, styra i en snabbrörlig och oförutsägbar VUCA–värld med förmågeträning och livslångt ledarlärande
Teamets utveckling, faciliterande ledarskap, extraordinära resultat
System i förändring, målgrupp, organisation, organisering och hållbart personligt ledarskap
Utmaningar, lösningsfokus, design och missionsdriven utveckling
Affektfokuserat ledarskap, bygga genomförandekapacitet och uppföljning
Tillitsbaserad koncernstyrning, leda förståelse, strategi i vardagen och bli framgångsrik internt
Kommunikation och transformationsplanen, leda engagemang samt intro till det livslånga ledarlärandet. Feedback.
Varje kurs inleds och avslutas med en halvdag för de chefer som har deltagare på programmet. Mottagarförmågan är viktig för att verktygen som förändringsledaren har med sig tillbaka ska få utrymme.
Mellan varje modul arbetar deltagarna i de team de har blivit tilldelade med uppdrag som de har fått under programmet och utforskande utifrån egna intressen.
På följande datum startar nästa program.
De kommer starta runt om i Sverige. Hitta den närmaste platsen för dig.
18 dec 2024
Kungsträdgården
5 maj 2025
Tbd
9 juni 2025
Kungsträdgården
2 september
Tbd
11 november 2025
tbd
Förutom programledning kommer externa gäster och föreläsare delta
Lead Trainer
Louise Callenberg är teolog och har lång erfarenhet av att leda. Under de senaste femton åren har Louise byggt starka förändringsbenägna team i organisationer inom offentlig sektor, näringsliv och civilsamhället. Genom att kontinuerligt vidareutveckla sina förmågor ligger Louise alltid i frontlinjen i ämnet.
Tidigare har Louise varit chef för digital samverkan och förnyelse på SKR samt chef för digital verksamhetsutveckling och förvaltning på Stockholm stad. Idag är hon VD och delägare i det jämlika konsulthuset Singula som tillhandahåller programmerare, agila coacher och övriga ITprofessionella.
Lead Trainer
Cecilia är en prisad och välrenommerad ledare som ofta hyllas för sitt mod och sin förmåga att bidra till andras utveckling. Hon har bred erfarenhet av kommunalt ledarskap, från enhetschef till kommundirektör.
Med gedigen kunskap och erfarenhet av såväl operativt som taktiskt och strategiskt förändringsarbete drivs hon av möjligheterna som uppstår när medarbetare och organisation når sin fulla potential.
Cecilia är en tydlig profil inom transformering av offentlig sektor och har tidigare varit initiativtagare till arbetet som lett fram till förändringen i kommunallagen som möjliggör automatiserade beslut inom myndighetsutövningen. Hon medverkar i våra förändringsprogram, deltar aktivt i samhällsdebatten för en välfärd i takt med tiden och fungerar som stödstruktur för chefer och ledningsgrupper.
Tidigare har Cecilia även arbetat som senior rådgivare med fokus på styrning och ledning av kommunal sektor.
Tillsammans med deltagarnas erfarenheter och reflektioner genom programmet och med gästers erfarenheter, exempel och hänvisning till forskning, utforskar vi 12 förmågor och tillhörande färdigheter för att kunna leda, driva och verka i förändring. Under programmets gång får vi träffa erfarna förändringsledare, forskare på offentlig sektors utveckling och experter på mänskliga förmågor.
Pris 29 000 kr exkl. moms
